我们告诉您员工在离职时有权获得哪些付款以及如何正确安排这些付款。 文章图片 解雇员工时如何计算赔偿金 仅仅向离职员工支付剩余工资是不够的——最终金额还包括其他付款。如果计算错误或未能按时完成，雇员可以向劳动监察部门或法院提出上诉。 我们在文章中解释了解雇时的补偿包括哪些内容以及必须在多长时间内支付以避免罚款。 解雇时的补偿包括哪些内容？ 剩余工资如何计算 解雇时如何计算未使用假期的补偿 如何计算遣散费 解雇员工后需要支付奖金吗？ 补偿未使用的休假 解雇后多久支付赔偿金？ 如果违反付款程序会产生什么后果？ 解雇时的补偿包括哪些内容？ 如果雇员根据雇佣合同为您工作，则在解雇时应向其支付报酬。
总金额包括： 工资余额；
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未使用假期的付款。 遣散费，在公司清算或减少职位时支付； 未支付的奖金和奖励； 对未使用的休假进行补偿。 如果您根据民事合同雇用了一名雇员，但您现在要终止该合同，则无需支付赔偿。例如，如果是与个体经营者签订的从事工作或提供服务的协议。 剩余工资如何计算 剩余工资是当月您未能支付给员工的金额。这部分可以使用以下公式计算： （工资÷当月工作日数）×工作天数=工资余额 如果员工对公司有债务，例如，他要求预支工资但没有工作，则必须从工资余额中扣除这笔金额。 解雇时如何计算未使用假期的补偿 休假日补偿支付给所有员工，离职原因无关紧要。即使您因为员工经常迟到或根本没有出现而解雇了他，您仍然需要付款。 如果一个人工作了至少一半，则一个月被视为充分工作。
未使用的假期工资必须在整个
工作期间报销。例如，如果一名员工在一家公司工作了五年，但在规定的 28 天中，每年只有 14 天休息，那么他的假期不会到期，并且该员工将获得所有年份的补偿。 试用期未满的，仍须支付未使用假期的工资。在这种情况下，会考虑完全工作的月份。如果雇佣合同期限不超过两个月，雇员每月工作有权享受两天假期。 员工在公司工作时间不足15个日历日的，解雇时不得计算带薪休假。在这种情况下，未支付的假期费用无需支付。 2023 年，解雇补偿金的计算公式如下： 平均每日收入×未使用假期天数=补偿金额 要使用它，您需要了解其他指标。让我们弄清楚如何做到这一点。 步骤 1. 计算平均每日收入 平均每日收入计算如下。
雇员的年收入除（月数）和（平均日历天数）
计算示例 员工Sergey于2022年组织承担，对于些 解雇员工时如何计算赔偿金 类别，甚至更多。在以下情况下允许额外天数： 在有害或危险的工作条件下 – 7 天起。例如，矿工、飞行员、消防员。 由于工作的特殊性。法律尚未批准工人类别和额外休假的最低天数。 对于不规则工作时间 – 至少 3 天。这种经营模式可以在任何员工的雇佣合同中明确规定。 为了计算未使用假期的补偿，我们找出未使用的天数。
计算公式如下： 年假时长 ÷ 12 向上：
组织无权使员工的处境恶化。不可能计算补偿不是 13.33 天，而是 13 天 – 重要的是四舍五入到 14 天。 错误 2.在您的假期经历中排除产假、病假或自费最多 14 天的假期。 也许员工不会检查计算的准确性并就付款金额争论不休。但他可 太原手机号码表 能会发现自己的工资过低，并告上法庭或州税务监察局。如果雇主的错误被证实，可能会产生后果——我们将进一步讨论。 步骤 3. 计算金额 最后一步是将数字代入公式。 计减少 公司清算 员工拒绝调动其他岗位或调动到另一个城市 该雇员应征入伍 《劳动法》规定了两种遣散费数额： 平均月薪——在组织清算和裁员时支付。 两周平均收入 – 在所有其他情况下均需支付。
解雇员工后需要支付奖金吗？
这完全取决于组织内部文件（例如《奖金条例》）中规定的计算和支 付奖金的程序。 保费必须在以下条件下缴纳： 如果内部文件规定雇主有义务在达到某些指标后支付奖金。 如果在解雇之日已知计算奖金的指标。 如果文件规定公司有权向员工提供奖金，则付款问题仍由您自行决定。 重要的。如果奖金指令是在员工被解雇之前发出的，则必须支付奖金。 计算示例 谢尔盖工作的组织有一项关于奖金的规定。其中规定，公司承诺向完成每月销售计划的每位员工发放10,000卢布的奖金。奖金在每个季度末支付。
谢尔盖于12月20日辞职
本月和上个月都完成了销售指标。尽管奖金只在12月底发放给员工，但解雇谢尔盖后必须支付两个月的奖金——20,000卢布。 补偿未使用的休假 雇员被解雇时是否获得未使用的休假时间取决于其周末或节假日工作休假的依据，必须以金钱补偿。报酬根据俄罗斯联邦劳动准补偿两天未使用的休假，总计 6,800 卢布。 解雇后，无需支付员工因献血而获得的未使用休假时间的工资。俄罗斯联邦《劳动法》第 186 条 没有规定以货币补偿的方式进行更换。 解雇后多久支付赔偿金？ 您需要在解雇当天向员工支付工资。
如果员工自愿写了一份声
并在休假期间进行了为期两周的强制性工作，之后他将不再重返工作岗位，则应在他之前的最后一个工作日支付补偿金。 如果雇员在最后一个工作日没有上班，他将在联系雇主提出付款请求后的第二天收到付款。 如果公司用银行卡支付工资，无论员工是否来上班，金额都必须在解雇当天转出。 如果一个人在最后一个工作日请病假，截止日期将提前，直到他返回工作岗位。暂时伤残补偿将添加到付款中。 如果违反付款程序会产生什么后果？ 每延迟付款一天，您都必须支付罚款：罚款金额取决于俄罗斯银行的关键利率。
