因此受到惩罚的不是员工本人
罚是一种影响力和激励措施，旨在防止重复违反劳动纪律或工作常规。
文章内容
纪律处分
不正确履行劳动合同规定的职责的违纪行为。
雇主有权施加以下处罚之一：
评论;训斥;
解雇（请参阅裁员：您需要了解的内容）。
某些雇员群体会受到其 法国电话号码数据 他纪律处分（俄罗斯联邦劳动法第 条第 部分）。
因此，根据《俄罗斯联邦 》法以及所列处罚，可以规定纪律处分：
发出警告表明工作表现不完整；
解除国家公务员职务。
《军事人员地位法》规定了对 行为的其他处罚：
严厉斥责；
职位或级别降低
；
免除军事义务；
纪律逮捕的适用。
运动员可能会受到另一种处罚——取消最多 个月的运动资格。
专家建议：永远记住，惩罚是有“潜规则”的。经验丰富的管低的免 ATB目录 缴纳养理层绝不会“针对个人”，，而是犯罪者。建议与员工一对一讨论所犯的错误（参见解决人事管理中的问题）。
施加纪律处分的理由——对员工处以罚款
重要的是，只有在第 条规定的理由下才可以以解雇的形式实施纪律处分。 俄罗斯联邦劳动法：
逃学。它考虑公民白天（轮班）不在工作地点超过 小时。
中毒。在雇主场所内出现酒精、毒品或任何其他形式中毒的情况是不可接受的。
泄露秘密（国家、商业等）。如果员工在履行工作义务期间获取了有关信息。
盗窃、损坏财产。犯罪事实必须由已经生效的法院判决确定。
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