中途退出;的競標認
為明確的時間表將顯著改善招聘體驗; 70%的競標認為有助於他們展現自己的潛力; 31%的競標希望從雇主那裡獲得到有關工作機會的個人化資訊; 73%的求職者表示,尋找工作是生活中壓力最大的事件之一。
考慮到這一點,我們來談談
如何利用電子郵件溝通來最大限度地提高結果的正面體驗。 面試前測驗作業 為什麼 手機號碼列表要使用它: 在評估結果的技深度面試; 將候選人範圍縮小到更高品質的候選人,使面試過程更高的效率; 檢視興趣:在ToR之前進行競選也有助於評估選舉結果的興趣和動機。
電子郵件結構: 簡介:首先簡
要介紹和公司名稱,感謝競選的職位,並表達您對他們擔任的職位的興趣。 目的:明確解釋測試任務的原因以及如何適應整個招募流程。
任務詳細資訊:提供任務的描述,包括目標、預期詳細結果以及結果可能需要的 為什麼我的數據無法在 iPhone 上運作? 任何具體說明或資源。 時間範圍:設定明確的啟動日期,以便預告有足夠的時間完成任務而不至於匆忙。
支援:提供有關書面作業的
任何問題或闡明的聯絡訊息,表示支持和開放的溝通。 步驟後續:概述提交作業後的後續收到步驟,包括結果如何以及當您的回复或收到有關潛在面試的詳細資訊。
專家 凱特琳娜·洛巴列娃,凱特琳娜·洛巴列娃,高級IT招募人員。 如果您之前沒有進行過競選談判並且需要發送測試任務,我建議您先分享有關公司的關鍵和引人注目的細節,包括團隊照片。
然後,詳細說明招募過程
的各個階段,強調測試任務的內容、其目的以及它為成果提供的好處。 專家 瓦萊麗婭·薩莫伊洛娃,瓦萊麗婭·薩莫伊洛娃,Stripo招募主管。
以下是當您需要發送測試作業時的一些一般提示: 使用友善的語氣:即使在專業信函中,也可以保持輕鬆友好的語氣。