我们将弄清楚个体企业家如何保存人事记录以免违法，以及如果有雇佣员工，需要哪些文件流程。 文章图片 如何保存人事记录 个体企业家人事档案维护文件 人员配备表，附有官方工资。人员配置表需要显示您有多少个职位以及他们的薪水是多少。同时，这里不仅包括已占用的职位，还包括空缺的职位。例如，您开了一家咖啡馆，并计划聘请一名厨师、一名糕点师和一名服务员为您工作。即使您尚未雇用员工，这些职位也必须在人员配置表中注明。 对于人员配置，有统一的 T-3 表格。但如果它没有足够的数据来支持您的工作，您可以开发自己的模板。 法律没有强制企业家维持人员配置表。但Rostrud 在 2014 年 1 月 21 日的一封信中表示，在某些情况下，雇主可能会因缺席而被罚款。罚款的具体用途并没有明确规定，因此最好有一个时间表。
人员配置表还有助于在与员工发生冲
通过利用战略联系进入新市场来拓 店铺 展您的业务视野，建立人脉是关键；参加行业活动，加入行业协会，并参与社交媒体平台。市场点”也可以是广告和营与当地企业合作以获得见解和伙伴关系，利用 linkedIn 等平台与潜在客户和供应商建立联系，建立这些关系可以增强您的市场影响力并推动增长。
突时在法庭上证明您的情况。 地方法规。没有依法制定的地方性法规清单。但其中一些在《劳动法》中有所提及，因此被认为是强制性的。他们在这里： 内部劳动法规； 雇员个人资料保护条例； 劳动保护说明； 假期安排； 集体协议。 地方法规的完整列表取决于个体企业家工作的具体情况。例如，要为员工设立试用期，就需要批准相应的规定。远程工作也是如此。最好与律师协调您人事记录所需的当地行为的确切清单。 具有微型企业资格并使用标准劳动合同模板的个体工商户可以完全或部分豁免当地法规。这是微型企业的权利，而不是义务，即管理者自己决定是否采取当地行为。 劳动合同范本。
根据俄罗斯联邦劳动法，协议是劳动
关系产生的基础，因此有必要签订协议。 劳动合同载明： 员工和个体企业家数据； 各方的权利、义务和责任； 工资； 工作条件； 有效期； 终止的理由。 订单表格。《劳动法》下的命令的主要类型是雇佣、调动和解雇。此外，命令还记录了假期、出差、纪律处分、奖金和其他人员决定。
要起草订单，您可以使用标准化表格或
开发自己的表格来 我们告诉您如何正确计算员工的假期工资 添加附加信息。 员工个人卡表格。 根据俄罗斯联邦政府 “关于工作簿”的法令，有关员工的信息被输入到个人卡中： 一般信息：全名、年龄、性别、居住地、公民身份、教育程度。 就业信息：雇用、调动、休假、解雇。 例如，当您派员 工去度假时，您需要在卡上写下假期类型、开始日期和结束日期以及日历天数。 使用统一的个人员工卡（表格编号：T-2）。
它可以修改 – 删除不必要的块或添
加您自己的块。 工作簿。个体工商户需要为 所有为其工作超过五天的员工保留工作簿。如果员工有工作簿，请在其中进行记录。如果没有，则需要进行处理并签发。 以下是您需要在工作簿中输入的信息： 关于正在执行的工作； 关于调动到另一个职位； 关于奖项； 关于解雇。 如果工作簿是新的，则需要在扉页上填写员工的个人资料。 合同、工作簿、订单、报表的登记日志。需要日记来构建工作过程中出现的文档。它们包括文件编号、日期和名称。 根据俄罗斯联 太原手机号码表 邦政府“关于工作簿”的法令，以下是所有雇主必须持有的两份期刊： 用于会计工作簿表格及其插入内容的收支簿-模板； 用于记录工作簿移动和插入其中的书籍-模板。
法律并未规定维护其他日志的必要性
聘用、调动、休假、解雇的程序 招聘： 让员工熟悉与其工作相关的当地法规（无需签字）。例如，如果他在办公室工作，那么他不需要阅读有关远程工作的法案。 签订劳动合同。 发出聘用令。 在你的工作簿中记下一个条目。写下组织名称、职位、开始日期和订单号。 填写您的个人卡。输入有关员工及其职位的信息、雇佣合同和雇佣令的编号。 转移到另一个职位： 提前两周以书面形式通知员工有关调动的信息。在通知中写明调动的原因，例如“组织架构优化”。
如果转移是临时的且不超过30天
则可以跳过此点。 签订雇佣合同的附加协议。写下新职位的名称和工资。 发出转移指令。 在您的工作簿和个人卡中进行记录。 进行临时转移时，您无需在工作簿或卡中进行记录。例如，如果您将员工调到新职位20天，则签订附加协议就足够了。 假期： 制定并批准休假计划。这必须在新历年开始前至少两周完成，即不迟于 12 月 17 日。 至少提前两周以书面形式通知员工并签署休假事宜。 发出请假令。
解雇： 确定解雇的依据
例如，员工声明、雇佣合同到期、违反劳动法。 下达解雇令并让员工在签名下阅读。在命令中，注明解雇的依据以及您所指的《劳动法》条款。 例如，根据员工自己的要求解雇员工，应注明：“根据员工的主动要求，俄罗斯联邦劳动法第 80 条。”俄罗斯联邦《劳动法》第 77 条列出了一般解雇理由。 在你的工作簿和卡片上记下一个条目。注明解雇日期和原因。 向员工发放工作记录簿，并在工作记录簿中注明。
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