您对泰国宝石和珠宝行业未来 年的看法和愿景是什么
正是这种信念导致了 年及以后路线图”的发布，该路线图为企业提供了一个强大的框架，将优先可持续发展目标纳入其业务战略。 特别衷心感谢戴比尔斯企业事务高级副总裁 和历峰集团企业社会责任总监 领导这项工作。我满怀希望和抱负展望 年，当我反思我们在责任珠宝业委员会 所做的工作时，我很高兴与大家分享我一直在阅读和思考的六个关键主题。 我认为这些在我们可持续发展之旅的这个特定时刻至关重要。 我并不是说这些是相互排斥的，也不是全部详尽的！ 然而，它们激发了我的好奇心并激起了我的兴趣。 我发现它们对于实现我们的共同承诺非常相关，我希望它们能为您做类似的事情。请在此处阅读 成果摘要。 这些目标雄心勃勃，而且往往令人望而生畏，可持续发展和包容性所需的投资往往很高，而且随着经济增长，不平等现象持续加剧的挑战也随之而来。 然而，一旦我们决定正面应对这些挑战，就会有好消息出现。 我们实现这些目标的框架需要以一种使这些力量相互支持和加强的方式创建，而不是作为一种权衡。 将这三个要素视为和谐而不是相互抵消，需要改变心态、政策和执行行动，但我们所有人的回报都是巨大的，而且会随着时间的推移而积累。
采访泰国宝石珠宝学院 的
泰国宝石和珠宝协会成立于 年，是商务部下属的公共机构，是负责在全球范围内推广泰国宝石和珠宝行业的中坚力量。 于 年 月全票当选为 新任董事。在他的领导下，严格启动了新的创业发展项目，以支持当地产业并促进可持续增长。 在一次内容广泛的采访中，详细讨论了他的背景、教育和研究项目、年 设计奖以及该研究所 年的愿景和举措。 作为珠宝界的新人，是第一位在宝石市场之外拥 新加坡电话号码表 有背景和经验的 总监。 事实上，他曾担任一家出口玻璃公司的副总裁 多年，负责建立分销渠道并拓展新市场。 年，他在全身心投入行业，重组团队，同时努力加强泰国的政策和增长如今，心理健康讨论终于成为新常态的一部分。 从 到 ，名人公开讨论他们与焦虑和抑郁的斗争，并敦促其他人寻求帮助。 作为组织，我们必须制定强有力的政策，为我们的员工创造安全的成长空间。 我邀请您阅读《福布斯》上 的文章“不好也没关系：解决职场心理健康问题”。 对公司心理健康计划成功的最大影响因素是首席执行官和其他高管的参与程度。 如果没有高层领导的承诺，项目就会失去动力，耻辱会持续存在，公司文化也会对其员工的心理健康斗争漠不关心。 现在是领导者挺身而出并促进整个团队的健康和福祉的时候了——这一挑战在我们感到足够安全并摘下口罩后仍将持续很长时间。
您能向我们介绍一下您在 任职之前的背景吗
我曾经在出口领域工作了几十年，也在一家上市贸易公司担任管理层。 退休后，我想分享我的经验并为我的国家做出贡献，因此我加入 担任副主任，并开始更多地了解这个令人着迷但复杂的行业。 我参与了许多促进和整合泰国珠宝行业的项目，重点关注泰国出口商的标准化和合规性。 年 月，我被任命为 总监，重新评估该机构的业务战略和路线图，以推动泰国宝石和珠宝行业成为国际关注的焦点。我们不要忘记，妇女权利就是人权。 联合国 秘书长安东尼奥·古特雷斯呼吁全球重新调整，“在人权 ATB 目录 的指导下更好地恢复”。 “人权是 我们的血脉； 它们将我们平等地彼此联系起来。 人权是我们的生命线； 它们是解决紧张局势和建立持久和平的途径。 人权处于前线； 他们是一个人人享有尊严和机会的世界的基石，但他们每天都受到攻击。” 作为一个行业，我们如何才能继续加快在整个价值链上保护人权的行动？ 人权尽职调查需要成为每个业务议程的重中之重。 这不是一项容易的成就，而是我们所有人都需要集体、热情地应对的成就，因为保护整个价值链中人们的生命是我们的共同责任。 今年，责任珠宝业委员会将推出有关人权尽职调查的更新工具，并组织不同的工作会议，以支持我们的会员将人权尽职调查纳入其业务战略的核心，敬请关注。
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