提供缺勤原因证明（文件），员工可以轻松避免因缺勤而被罚款。因为法律规定，专家缺席 小时后将被解雇，这严重违反了劳动法。
迟到和缺勤有什么区别？
迟到是指员工由于不可预见的情况而暂时延误。
缺勤是指员概念的区别在于：
特征 晚的 旷工
期间 从工作场或未经通知缺席超过 小时
标记选项 仅在通行证系统 希腊 WhatsApp 号码数据 期间 您需要在成绩单上打勾
罪行的严重程度 中度行政违法行为 严重违规
迟到的处罚。纪律处分的形式
集合可以有多种选择，例如：
警告（注）。例如，以任何 达意见，无论是口头还是书面。
谴责（非物质惩罚）。鼓励工人准时履行工作职责。
解雇（违反协议、合同）。无论是雇主还是行政部门，没关系，老板可以随时要求与下属终止合同。
对于每位员工来说，重要的是要了解他必须按照他在申请工作时签署的工作说明行事。如果员工没有迟到行为，则不会受到处罚。
其他剥夺员工奖金案件
很多人感兴趣的问题是：上班迟到会被罚款吗？除了劳动法规定的处罚外，还有非官方“处罚”的情况。他们可能在公司的雇佣合同中。
例如：
工故意缺勤两个
剥夺奖金（这是上班迟到的一种罚款）。
下班（节假日或周末）。
审查和分析股的免 ATB目录 缴东些人完全 上的行为。
以部分剥夺员工工资的方式惩罚员工是不可接受的——这是违法的。由于任何雇主都无权从雇员迟到的工资（固定费率）中扣除罚款，无论延误次数如何（另请参阅 – 俄罗斯平均工资：圣彼得堡、莫斯科、地区）。
