增长、可持续和包容：如何构建和谐未来
企业、政府和社会的变革者一直在努力应对的关键挑战之一是如何构想和实现一个未来，其中这三个目标——增长、可持续性和包容性——不会充当抵消力量，而是自我强化和累积的。 变革的引擎。 如果说这次大流行有什么不同的话，那就是它以鲜明而明确的方式向我们表明，这三个要素是紧密相连的，不能被视为权衡。 正如麦肯锡公司的这份报告“阐明了这三个术语可以（并且应该）涵盖的内容： 在增长中，我们包括增加繁荣和福祉的雄心，包括公司的经济利润增长、国家的 增长，以及公民生活满意度等指标，部分源于工作的尊严（同时认识到， 可衡量的福祉定义仍在不断发展）。 在包容性方面，我们考虑所有人的机会平等和成果的广泛进步，特别是生活水平的充足性，以及缩小性别、年龄、种族、家庭背景和居住地之间的不平等。 在可持续发展方面，我们的目标是实现环境复原力，首先是降低气候风险，但还包括更广泛地保护自然资本以及代际公平，所有这些都从经济和社会成本和效益的角度考虑。我发现他们在共同努力改变我们行业所涉及的无数人的生活的同时，如何挑战极限，这是非常了不起的。 他们如何拥抱突破性的创新、问责制、透明度、包容性和赋权，团结起来实现这一中心目标——到 年人人享有尊严。作为一个充满信任和情感的行业，我坚信，我们有更大的责任，加速对实现这一目标产生积极影响。 个可持续发展目标。
让您的组织面向未来 以人为本、目标第 领导者如何巩固信任和包容的安全文化。
正如哈佛商业评论这篇文章所述——我们需要弄清楚明日之星对你的期望。 即使没有大流行，明天的管理者也会寻找一种与十年甚至五年前吸引员工的价值主张截然不同的工作场所价值主张。 根据美国劳工统计局的数据，到 年，千禧一代将占劳动力的 这一代人想要这一切：灵活的日程安排、工作场所的多样性、敬业度、自主权以及与雇主的有意义的联系。 教会 俄罗斯电话号码列表 了我们人际关系和有意义的联系的重要性，我们都重新发现了有意识的领导者、有 目的的工作、支持和友善的同事以及灵活的雇主的重要性。 要了解珠宝公司未来需要采取哪些措施来吸引和留住人才，请查看 ，这是一家位于加利福尼亚州圣克拉拉、价值 亿美元的企业软件和服务公司。 与许多硅谷竞争对手不同，并不依赖于华丽的办公室和提供免费午餐和无限量拿铁咖啡的美食自助餐厅等工作场所装饰。 相反，该公司专注于留住和激励员工最关键的因素：包容的文化、让工作快速轻松完成的工作场所，以及为“保持饥饿和谦逊”的人提供的一流奖励。
为了实现其他目标，需要集中性别平等——人权需要成为我们可持续发展议程的首要任务。
我们现在有充分的证据知道，我们为自己设定的所有集体目标，无论是气候行动还是可持续增长，都需要关注性别问题。 然而，全球性别差距预计还要 年才能缩小。 根据世界经济论坛的全球性别差距报告，此次 大流行比 年来有所加剧。 联合国妇女署与联合国经济和社会事务部共同发布的最新报告《可持续发展目标进展： 年性别概况》介绍了所有 个可持续发展目标中性别平等的最新数据。 该报告强调了 年以来取得的进展，同时也对 大流行、其对妇女福祉的直接影响以及对子孙后代构成的威胁持续发出警报。 报告显示，妇女和女童仍然不成比例地受到大流行带来的社会经济影响，她们面临着不成比 ATB 目录 例的高额工作和生计损失、教育中断、无偿护理工作负担增加以及家庭暴力急剧增加。 如果我们行业不做出加速进步的大胆承诺，全球各行业的社会将无法实现性别平等。 以不同方式、更好地向前发展，需要我们所有人将妇女和女童置于应对和恢复各个方面的中心，包括通过促进性别平等的政策，在从采矿到零售的整个价值链中赋予妇女权力。 从我们行业的角度来看，需要我们迫切的关注。 手工和小规模采矿部门可以产生许多积极影响：农村就业机会、作为矿工或在周边采矿社区工作的妇女的收入，以及采矿作为支持数百万家庭的经济活动。 所以，是的，我坚信现在是敲响警钟并加快实地行动的时候了，因为迄今为止在性别平等方面取得的进展有可能无法实现。
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