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为他们认为自己会在随时可能

有些雇主不敢培训员工，因跳槽到另一家公司的人身上花费精力和金钱。是的，这是可能的，但这并不取决于您是否培训了员工。这取决于人本身、他的目标和生活环境。另一方面，如果员工不不断发展，他就不可能成为专业人士。

因此，我可以说，对员工的培训对于他们的工作来说是非常有用和必要的。最重要的是不要忘记，培训组织必须以极大的责任感进行，然后业务培训将有助于员工素质的发展和提高。
有们的教育水平。为此，他们进入各种教育机构。学生每年有两次课程。这是与老师见面和参加考试的时间。此类员工享有学习假。学习假的持续时间取决于教育机构。根据《劳动法》规定，每年的休假时间为至天。

无薪休假活预见的时刻

我们每个人的生：亲人的疾病甚至死亡、婚礼、会议、告别、考验等等。如果情况要求某人必须在某个特定地点存在，并且有充分的理由，那么根据申请，该雇员可以获准无薪休假。此类休 为 至 天。这取 日本 WhatsApp 号码数据 决于雇员的情况和类别：未成年人（参见未成年工人的权利）、养老金领取者、伟大卫国战争参与者、残疾人、军人的妻子和父母 – 所有这些雇员对于提供无薪工资都有不同的权利离开。

产假

这种工作豁免仅适用于女性，并且与婴儿的出生有关。它在怀孕第三十周时提供。要获得它，您需要产前诊所的证明。这种强制休息持续 个日历日。

育儿假（产假）
但母亲和父亲都可以享受产假。对于有岁

中都可能发生不可

以下孩子的人来说这是必需的。产假自然会持续到孩子满 岁。在此期间，雇主有义务保留母亲的工作场所。

产假 – 法律、福完全 性况的免 ATB目录 缴利支付、领取程序

准予休假的程序。向谁以及如何给予休假？
一个人找到一份工作并持续工作六个月。

养老金重新计算所需文件

保持良好的信誉，您必须分配的任务。这样您就不必因缺勤和其他违规行为而被罚款。

前段时间，俄罗斯养老基金代表宣布，退休年龄的女性每月领取的金额可以增加。

文章内容
如何增加有两个孩子的养老金领取者的养老金
哪些有两个孩子的妇女将受益于养老金重新计算？

们在孩子年满一岁半或一岁

本文将告诉您谁真正受益于这项法律的出台。

如何增加 新加坡 WhatsApp 号码数据 有两个孩子的 金领取者的养老金
养老金重新计算适用于 年 月 日之前休合法休假的妇女。对于那些在规定的

截止日期之后这样做的女性代表，涨价已经进行了。重新计算是针对有孩子的妇女（该类别包括任何出生年份的孩子，包括年之前出生的孩子），而她之前正在休产假今年的。

年养老金领取者的税收

达到退休年龄的女性可以获得积分形式的增加。对于第一个产假为 年的孩子，其数量为，如果该期限为一年半，则为。照顾第二个孩子一年，得分，照顾第二个孩子一年半，得分。

如果我们考虑到截至年月日，点 性等于卢布，那么有两个孩子的妇女的养老金应计最高金额为：

哪些有两个孩子的妇女将受的免 ATB目录 缴益于养老金重新计算？
首先，值得一提的是，重新计算养老金对于那些在学习期间照顾孩子的妇女来说是最有利的，因为之前支付时没有考虑到的金额将增加一段时间。

将文件的副本附加到员

缺勤的员工，则会处以罚款，或者最坏的情况下，解雇该员工。
向下属发出已完成的命令。如果他不接受，就制定新的法令。
工的个人档案中，该档案将保留一年，直至研究期结束。
如果再次出现延误，请重新进行工作。
对下一次缺席以解雇的形式发出惩罚令，不要忘记遵循段落中的步骤。-
在人力资源部门进行必要的记录，说明解雇的原因。例如，“因经常违反工作秩序而被解雇”。
通过返回其个人文件（工作簿）来计算下属。
作业本丢失后如何恢复？

工作中旷工罚款：

下属可被解雇是非法的，并起诉上级以获得国家的保护。当然，如果雇主遵守雇佣合同，就不可能质疑他的决定。然而，如果经理在解雇下属时犯了错误，法院可以批准雇员一方。

因此，上级在对待下属时犯的主要错误是：

该下属在两次缺勤后失业， 次缺勤的书面证据（没有记录）。
该员工迟 意大利 WhatsApp 号码数据 到两次，但只有一次是无故迟到的。
如果两次延误之间的间隔超过年。

经理总结结果后，决定将该员工的迟到行为定性为旷工。
存在 起明显违规行为，但当局没有对其中 起罚款。
谁不能因为迟到而被解雇？
根据乌克兰法律，每个人的

的错误以认为自己

权利和要求都是相同的。但此类人仍有例外：

孕妇；
抚养 岁以下的免 ATB目录 缴女的完全 亲父母。
当然，员工不应该因为轻微的延误而被解雇；必须为此提供严肃的理由。例如，在没有向上级管理层警告的情况下，下属上班时间不得超过 小时。这种违反纪律的行为已经被称为逃学。

关于信封里工资的有趣事实

而更有价值的专家则因缺勤而受到

不按时上班时，管理层就被迫采取惩罚措施。有些人立即被解雇，罚款的严厉惩罚。

这样一个不守时的人，他的奖金是有限的。将所有内容记录在特殊文件中。

集体和劳动协议。
劳动报酬规定。
各种附加协议。
当下属不愿意支付上班迟到罚款时，建议紧急联系法人实体（以证明情况）。毕竟，只有合格的专家才能证明无辜者是对的。

了解员工有哪金

因此，通过在组织中使用旷工罚款作为对同事 菲律宾 WhatsApp 号码数据 影响力的衡量标准，雇主面临着风险。因为如果被冒犯的员工向司法机关投诉，他不仅可以退还损失的资金，还可以获得赔偿。

如果下属的工资被非法拿走，他有义务以书面形式要求上司通过挂 这种行为的合理性。收到全部信息后，需要前往检察机关就此事进行进一步调查。

雇主在发现同事迟到的情况下，在正式报告中做了记录，表明披露了所有违规细节。俄罗斯《劳动法》第 条没有具体规定对此类违纪行为处以罚款。

当解雇决定最终通过且无需讨论时，

些类型的奖

高级管理层将遵循以下指示：

确定迟到的事实，即下属缺勤。一份书面文件由三名证人证明：老板、人事部门的一名人员和一名同事。
员工返回后，收到他的书面材料，说明延些人的免 ATB目录 缴完全 因。如果经核实，旷工罚款将被取消。通常等待解释的时间为 个
下属有权不解释其拖延的原因。但这并不能免除他受到的处罚，旷工肯定会被罚款。法案中出现了分歧，该法案再次由三位同事起草工作日。

免因上班迟到而被罚款并保

内从事某些类型的活动和

一百九十九条规定，偷税漏税的，依法追究刑事责任。如果违规行为不严重，将处以最高万卢布的罚款。还可能被判处六个月逮捕或两年以下监禁。在这种情况下，作为直接雇主的雇员被剥夺了在一定时期担任某些职位的机会。

员工领取的责任

如果雇而没有申报，他将面临行政责任。毕竟，根据税 中国 WhatsApp 号码数据 法第条第一款，计算 务也落在了个人，即雇员的肩上。如果纳税人未提交申报，则需缴纳未缴税款 % 的罚款。根据第条规定，大规模故意逃税可处以最高万卢布的罚款并逮捕至个月。或最高一年的监禁。因此，员工领取信封里的工资的责任也很重大。

用人单位对灰色工资的责任

从现行法律的角度来看，法人和个体工商户的上述行为均属违法行为，并应承担责任。年，又进行了修订，对工资进行了更严格、更精确的监管。责任仍然是行政责任，但在处理特别大额金额的情况下，它也可能具有刑事性质。年，为了对用人单位进行处罚，劳动者可以向以下部门提出申请：

公司所在地的税务服务；
检察官办公室。
作为每个申诉的一部分，结构

信封工资

单位都会进行详细检查并处理问题的最终解决方案。首先，雇主根据第 条承担责任。俄罗斯联邦税法第 条。第 条还规定，如果未缴纳的税款达到 ,, 卢布，则应承担刑事责任。和更多。由此可见，用人单位对年灰色工资的责任是重大的。

按地籍价值征收的组织财产税：条款、支付程序

灰色工资可以的免 ATB目录 缴粉饰吗？
没有合法的方法可以避免纳税并仍然干些人完 些线索和漏洞可以让您达到最佳结果。例如，以不需纳税且不属于应税基数的价值形式支付所需工资。这些是激励措施和财政援助。优点是显而易见的：雇员收到所需的工资，而雇主无需缴纳全额税款。但这种方法在实际中应用并不广泛。

国家提供的社会保障的数量和范围不

每个员工都同意“装在信封里”领取工资。这是因为，如今断扩大，公民希望将全部工资出现在文件中，而不是其中的一部分。

灰色工资的积极面和消极面
受雇工作的俄罗斯人有很多理由不得不同意工资平平的工作。

正式就业问题；
工作关​​系的有利条件；
无需全额纳税；
残疾抚恤金的存在。
业内专家认为，愿意为“灰

对雇主员工

完全依赖雇主并容易受到雇主的操纵；
向自己的 的费用减少，这使得 土耳其 WhatsApp 号码数据 退休后的收入前景不是特别乐观。

缺乏安全感、充分保障，心理不适。
对于雇主来说，这种工作只有一个实际的缺点——如果税务机关对他的企业感兴趣，他将面临严重的责任。

工资可以低于生活工资吗？

信封里的工资：雇主的责任
根据税法第条第款规定，由

的好处是显而易见于对

负责从公民收入中代扣代缴个人所得税的税务代理人负责。根据法律规定，雇主有义务履行税务代理人的任务。根据俄罗斯联邦税法第条，因故意减少税基规模而未完全缴纳费用以及其他侵犯雇员权利的非法行为将处以约%的罚款未支付的费用金额。如果故意减少税基以逃避向国家缴纳税款，则意味着处以未缴税款 % 的罚款。的免 ATB目录 缴所以，如果工资是装在信封里的，雇主的责任就很大。

还值得理解的是，如果税务专家些人 怀疑并收到支付灰色工资事实的证据，联邦税务局不会忽视这一点。她立即​​提出了一个合乎逻辑的问题：什么收入可以让公司用信封支付工资。用人单位的责任还在于可以召集部门会议并给予警告，最严重的还可以组织现场检查。其后果也会反映在某些员工身上——经理、总会计师和其他财务人员。

惩罚 警告或处罚 解雇

个月内取得了这样那样的

定期的激励，定期支付这些变化很大的部分。一个人知道，如果他在成绩，那么他就会得到这样那样的奖金。
每季度或每半年一次。效果也很好。顺便说一下，这个奖金可以与小组的成绩挂钩。比如你有五个销售经理或者三个销售经理，把他们绑起来告诉他们：“如果你一个季度取得这样那样的成绩，

那么全组就会的奖

到这样那样的奖金”。一个漂亮的便士。”
我最喜欢的是超级胡萝卜，可以带来超级效果。想要一个例子吗？在我领导的 Benefit，所以你有一个想法，在六个月内，我们从 月份的 万销量，到 月份达到了 万销量。因此，为了让人数不是 万，而是 亿，就像我们在 月所 以色列 WhatsApp 号码数据 做的那样，在这四个月里，我精确地纳入了这些相同的物质和道德激励计划。
例子。这是什么？我告诉伙计们：“如果我们在月、月、 月里赚了万，然后美元价值卢布，即万美元，那么来自圣彼得堡的整个团队个人就赚了万美元。”圣彼得堡福利办公室将前往海边，他们将在那里晒日光浴、跳舞、跳舞。这是我对他们的关注的表现。效果很好。这些人赚了 万，然后就走了。这就是钱？

不。这是关注的迹象吗？是的。花了我钱吗？是的。但同时，我从这万比我派遣人出海的成本还要高。
道德动机。正如我已经说过的，俄罗斯是一个人民不受爱戴的国家，因此善意的话语或某种非金钱的关注非常有效。顺便说一下，俄罗斯标准控股公司的所有者鲁斯塔姆·塔里科（Rustam Tariko）教了我这一点。

例子。连续三四年，每年八月，他都会召集我们一群控股公司的主要经理，带我们到他在撒丁岛的住处，他在那里有一栋别墅，我们去了两三天，从那里开着赛艇。撒丁岛到科西嘉岛，所以我知道科西嘉岛哪里有

得到这样那样

最好的马赛鱼汤，我知道如何驾驶赛艇。当你以每小时公里的速度冲过水面时，绝对是难以置信的。真好，我还记得。我可以告诉你，当然，我们算了一下，他为我们每个人组织这次生命庆祝活动的费用大约在-千美元左右。我们转念一想：“如果他把这五七千块钱以奖金的形式发给我们就更好了。” 是的，这是废话。这五七千块钱会怎样呢？
我会再买一块愚蠢的手表。的免 ATB目录 缴顺便说一句，我已经有两块百年灵手些人完全 林里的某个地方滴答作响，这是我采蘑菇时随身携带的，如果你们突然发现自己身处列宁格勒地区的森林里，也许你们中的一些人会很幸运。一般来说，这会是某种愚蠢的手表，还有另一种美元的定制西装和其他疯狂的东西。但现在我记得他是如何表达对我们的尊重的，这些人帮助他使公司在豪华酒类市场上成为世界第一。
于是，我们休息了三天，赛艇比赛，然后有一天我们回过头来思考，我们要为自己、为我们的团队制定什么样的计划，以完成今年三、四个季度的销售计划。在酒类市场，第四季度提供了全年利润的一半。

都需要的臭名昭著的金钱

想给大家介绍一下这个叫做动机的神奇动物。

俄罗斯激励员工的类型和方法
动机分为两部分：

物质动力，怎么可能没有钱，人需要赚钱，需要给孩子买牛奶，给妻子买一件新外套，给自己买一辆新车；
道德动机，即如何让一个人对与你一起工作感兴趣并感到舒服。
俄罗斯是一个人民不受爱的国家，在这里一句善意的话语极其重要，甚至可能比每个人更重要。

什么是物质动机

这是一种将一个人果联系起来的方法

例子。一个营销人员，任务，比如说，带来这样那样的买家。如果他完成了相同的潜在客户计划，那么工作就完成了，此外，如果这些是相关的潜在客户，如果潜在客户的成本符合计划，那么他不仅会 黎巴嫩 WhatsApp 号码数据 收到工资，还会收到奖金。
关于我对薪资的态度：“薪资是邪恶的。” 我坚信工 的。因为一个人一拿到工资，立刻就会想坐在舒适的椅子上，给自己倒一大杯咖啡，假装自己现在正在努力工作。这是行不通的。

是什么降低了员工效率？工作中的消极因素

总是试着去想如何确保你的公司的各个层面，一个大公司，一个小公司，你有一个咖啡馆，一个餐馆，你有一个卖钢锭的巨大公司，看看你是否有机会这样你不加薪，例如工资- %，奖金%。想想如何确保你的工资是 , 卢布，但所有其他钱 – 、、、、 万 – 以便员工赚取利息，或者与他的计划的实现挂钩：已完成-收到，未完成-未收到。

因为如果你现在被薪水冲昏了头脑，那就意味着你注定要每

的收入与你对他在其职位上的期望结

天听那些没有取得成果的人的解释，但同时在解释能力、搜索能力方面却达到了很高的艺术水平。罪魁祸首：有人应该受到指责，全球气候变暖，人们没有钱，竞争对手有更好更便宜的东西 – 像往常一样，你可能已经听说过这一切。

另一个神奇的词是“危机”（参的免 ATB目录 缴见：摆脱危机那么容易吗？）。顺便说一句，请记住，没有危机。一旦你的一名员工说：“好吧，你知道这是一场危机”，对你来说，这是一个离职的候选人，这个人不想为了实现自己的结果而绞尽脑汁。但为了让些人 想要实现他们的结果，我给你的第一个建议是回顾你的员工的所有激励计划，朝着增加可变部分的方向：有工资，让它是、、千卢布，但其他一切都应该有明显与一件事相关的百分比 – 完成的业务任务 – 获得奖金，没有完成它们 – 不获得奖金。