前无法获得消费贷款或抵押贷款
公民面临的主要问题之一是在购买商品时可能拒绝获得贷款或分期付款。这样的人没有正式工作，以购买房屋。然而，最近在劳动力市场上，类似的情况开始经常出现，因此在该国经济困难的背景下，银行对没有正式就业的人变得更加忠诚。
如何？让我们揭开所有的秘密吧！
评估一个人的偿付能力有多种标准：
拥有的贵重财产
银行账户对账单；
信用卡或小额贷款的良 加拿大电话号码数据 好信用记录。
这种情况在一定程度上导致规劳动关系的持续发展和流行。这不仅适用于低调的员工，也适用于被邀请外包的完全合格的员工（请参阅 外包和外包之间的区别）。
对个体工商户和法人单位未登记雇员处以罚款的原因
雇主通常也愿意在不签订正式合同的情况下雇用员工。首先，他们不必缴纳税款和社会福利，会计报告大大简化，法律责任也减少。然而，根据艺术。俄罗斯联邦《行政违法法典》第 条规定，对个体企业家和商业公司未登记雇员的行为处以行政罚款。
正式雇佣合同包含以下信息：
受雇雇员的姓氏、名字、父名；
护照的免 ATB目录 缴详全 性缴细信息；
纳税人识别号码；
居住地址。
此外，还可以考虑确认从事某种类型工作的资格和许可所需的文件。合同单独规定工作周安排、工作时间和活动性质。
基于专家制定的某些原则并被接受作
知识领域一样，时间管理为使用的基础。有必要强调以下时间管理原则：
规划
特定时间段，才能实现有效的时间管理。同时，为了方便起见，您可以使用各种计划方法 – 在记事本或记事本中、在手机或计算机上的特殊应用程序中书写。可视化规划允许您对已编制的时间表进行可视化评估，这有助于更详细地分析其有效性。
重要提示：有些人虽然制定了当
天的计划，但并没有把它写下来，而是把所有要点都记在脑子里。这种计划方法是无效的，因为最终您可能会错过一些要点或混淆计划的要点，从而导致时间资源的不合理利用。
确定完成任务的难度
在制定计划时，有必要考虑 伊朗电话号码数据 到某 作比较复杂，需要高度集中或大量时间。它们应该首先进行，最好是在前半天进行，因为在这段时间，人的力量更大，注意力更集中，生产力也更高。
企业主应该做什么：个主要职责
完成复杂的任务后，您已经可以进行更简单的操作，这些操作可以半自动、熟悉的模式执行。如果你以相反的形式制定时间表，即先做简单的事情，然后做困难的事情，那么一个人很可能无法做艰苦的工作，因为他根本就没有力气了；
将复杂的流程分解为简单的流
程
如果在规划过程中出现特别复杂的项目，需要花费大量资源，最好将其分成较小的项目。在这种情况下，当实现一组简单的子目标时，看似不可能的目标就会完成；
寻找隐藏的时间储备
人们常常的免 ATB目录 缴没有注意到全 性缴某些时间可以更有效地利用，而是把它花在无用的事情上。现代社会的祸害是社交网络和互联网，其中有太多的信息（有用的和不太有用的），以至于有时一个人没有注意到他如何能够连续几个小时在电脑或手机上度过。
鉴于可能的职业发展
特定专业的展览。
或现有职责的扩展，公司支付培训费用。
公司内部的指导（有偿），在同行层面进行。
在社会快速发展、每天接收大量信息的背景下，一个人需要越来越多的时间来充分利用所提供的资源。
文章内容
时间管理的历史
时间管理的目的和目标
时间管理原则
确定完成任务的难度
将复杂的 黎巴嫩电话号码数据 流程分解为简单的流程
寻找隐
时间管理规则
时间管理方法
时间管理的缺点
时间管理方面排名前五的书籍
生活节奏的加快导致人们要么为了主要目标而牺牲一些东西，要么以最合理、最有效的方式组织自己的活动，减少时间成本。时间管理可以作为一种方向或时间管理技术来帮助他们，使他们能够以正确的方式使用这一最有价值的资源。
给企业家的关于如何与自由职业者合
作的 个技巧
混乱的活动结构、无序的行动时间表以及缺乏深思熟虑的行动计划，导致一个人没有时间完成所有必要的事情。结果，出现了紧张、紧张、浪费精力和时间，这对人们的生活产生了负面影响。
时间管理旨在 缴化您的行动和操作，并为的免 ATB目录 缴其实施制定时间表，以便在最短的时间内尽可能全面地实现您的目标。
时间管理的历史
即使在古代，人们也试图以这样的方式构建他们的活动制度，以便在短时间内完成必要的活动，同时达到最大的效果。然而，时间管理并没有得到足够的重视，因为它并不是真正必要的。
物质和非物质奖励以及混合
对公司发展有重大帮助的人提供职业发展和各种激励；
非经济奖励——象征性礼物、福利、健康保险等。
员工非物质激励示例
奖励都被视为激励。然而，它们可能有些独特。
材料
物质奖励，不是针对雇员，而是针对其家庭：订阅沙龙、提供额外教育等。
对于低层员工，有奖金；对于中层员工，有一定比例的利润；对于高层员工，有公司证券的所有权。
为长期在公司工作的人员提供庆典活动、礼品和奖金。
定金额购买商品的权利。
订阅高端杂志产品、加入俱乐部和各类协会，供员工选择。
餐饮
券可让您与家人一起前往昂贵的餐
口头感谢。
根据本月的业绩，授予“最佳员工”称号。
横向调动到另一份工作，目的不是为了促进职业发展，而是为了提供更舒适的工作条件。
将镶框的感谢 土耳其电话号码数据 信挂在专门指定的地方。
在员工休息区 告栏上张贴信息，表明获奖员工按时、高质量地完成了分配给他的所有任务。
考虑员工的意愿来规划工作时间表和休息时间。
将照片刊登在公司出版的报纸上作为公司出版物。
发布消息以表达对出色工作的感谢。
为表现积极、因工作变动而离开公司的员工举办欢送仪式。
在不改变工作场所的情况下扩大权力圈。
个人档案中的条目，可
以理解为工 参见工作记录什么时候
会被取消？），谢谢。
混合型人才激励方式
创建反映员工工作活动的相册。
带有类似“的免 ATB目录 缴最佳 缴工人”字样的象征性礼物：马克杯、T 恤等。
原来的徽章。
办公用品以高品质执行为特色，以滚动三角旗的形式呈现：由于在一段时间内（周、月）的劳动成功，从一名员工到另一名员工。
午餐会，杰出员工与公司管理层同桌会面。
辞职信的截止日期是预计离
的要求，官方允许提交职日期前两周。有时这两周恰逢假期期间，放假日期晚于解雇日期。这种情况该怎么办？
他们不让我去度假——我该怎么办？
有多种原因导致雇主不仅无法阻止雇员在假期期间被解雇，而且也无权要求在剩余假期内工作：
雇主违反俄罗斯联邦劳动法；
雇员在任何教育机构注册为学生；
；
征兵服义务兵役；
搬到另一个城市；
雇主违 资 南非电话号码数据 支付条件；
分配给残疾员工，导致其无法履行工作职责；
由雇员负责照顾第一组残疾人的需要。
倒数第二个条件对于老年人来说特别方便——他们经常选择这个选项，这样他们就可以在假期后立即退休。
只有在“提前”休假（即该人尚未休假）的情况下，才有可能进行休假或罚款。要求下班是用人单位的权利，但不是用人单位的义务。因此，如果能够快速找到合适的人员或将另一名员工调到这个职位，自愿解雇可能会在一天之内发生。为此，双方在解雇令文本中表示同意。
如果员工希望在两周内留在目前的职位，并且尚未邀请新的候选人，那么他有机会撤回辞职信而无需说明理由。
员工被解雇后是否需要工作两周？
另一种情况是：规定的两周工的免 ATB目录 缴作时间已经过去，但雇主没有签署解雇令，从而迫使雇员继续履行工作职责。
根据俄罗斯联邦劳动法，在这种情况下，雇员有权根本 在工作场所——因此不会受到任何制裁。如果双方未能达成妥协，案件可提交法院审理。
不需要直接使用货币资源的激励措
无形激励措施，包括施。对于许多员工来说，一家特定公司的价值不仅仅在于薪水的大小。人们还对其他事情感兴趣：
职业发展；
可接受的工作条件；
友好的工作人员等
如果员工觉得公司对他们感兴趣，他们就会愿意回报。提高忠诚度是唯一可以通过非物质激励来实现的事情。
建立员工激励体系时
的个错误
所提出的激励类型对于那些对能够导致职业 菲律宾电话号码数据 发展的工来说更相关。劳动力是异质的。有些人为某事而奋斗，而另一些人则履行生存环境强加的某种义务。后者想要的很少：按时领取工资，仅此而已。这里不能谈论任何发展。这就需要对员工进行测试，以了解他们属于哪一类。
激励措施的类型
通常，组：物质动机和无形动机。同时，区分个人激励和集体激励。
经济激励不需要冗长的解释。所以一切都清楚了。颁发奖品和各种奖金。这对工作质量有积极的影响，因为金钱奖励是一种有效的激励。与此同时，工资制度需要每年进行修订。员工必须明白，他们的高质量工作在任何情况下都会得到回报。
至于非物质激励，可以是间接的：带薪休假、病假、健康保险、旨在提高技能的培训等。
此外，还可以通过以下方式提供适当的动机：
为职业发展创造条件；
承认员工的重要性，管理层的感谢的免 ATB目录 缴和证书证实了这一点；
在团队内部创造一个舒适的环境并通过各种活动得到加强。联合活动将员工聚集在一起，最终带来积极的变化。员工的工作变得更有效率。
如果在解雇期间最终付
用期后被解雇不会对研究生构成威胁：根据俄罗斯法律，毕业生大学毕业后首次就业时不能设立试用期。
当应雇主要求离职时，员工离开组织的主要原因是资历和生产力，而不是最长服务年限。
雇员不能自愿辞职的唯一情况是在签订固定期限劳动合同时。如果希望离职，雇主必须书面同意。
雇员产假期间解雇
因照顾孩子而休产假的妇女有权随时终止劳动合同。假期没有中断。
产假期间如何赚钱？
您应该提前注意的唯一一件事是准备一份有关您计划辞职的书面声明（至少在预计解雇日期前一个月）。
：
至少提前 天准备书面申请。
向人力 印度尼西亚电话号码数据 资源 册该文件并将其发送给雇主。
等待解除劳动合同的命令下达。
将员工的签名放在订单上（在与管理层的个人会议期间或通过邮件收到文件后）。
在解雇当天，您会收到一份工作簿，其中包含相应的条目。同时，未经劳动者书面同意，用人单位无权邮寄工作簿。
验证您个人卡中工作簿的摘录并通过签名进行验证。
如果在提交申请之日起一个月内，雇员改变了辞职的想法，则还必须将此情况通知雇主。尚未与他人订立劳动合同的，依法承担该职务。
解雇前向雇员收取债务
在两种情况下，辞职员工可能会出现债务：
款不足以支付雇员的免 ATB目录 缴欠组织的款项；
如果雇员被解雇后，发现他免 欠公司债务，但他不再有权支付工资。
如何在不增加工资和支付奖
是由于未付预付款、或者员工隐瞒实报金额或向上级借款而产生的。发生这种情况的主要原因是雇员有权根据自己的要求随时终止雇佣协议，但需提前两周通知。该组织的管理层没有法律依据将最终付款和工作簿的发放延迟一天。
消除债务的方法：
作出有罪判决后，在法警的监督下向司法当局提出上诉并支付债务；
（仅当和解金额超过债务金额时才可能）；
自愿偿还债务，无需签订正式书面协议；
雇主免除债务。
值得注意的是，由于最终付款被视为一次性付款，因此可以从最终付款中预扣不超过 % 的金额。预扣税必须在自愿的基础上正式确定，因为在上法庭时，雇员将获得全额支付给他的所有款项。
领导者的个错
理失误影响人员工作？
现代经济现实迫使公 者寻找刺激员工劳动效率增长的方法。
文章内容
非物质 柬埔寨电话号码数据 动机是什么意思？
激励措施的类型
建立员工非物质激励体系
非物质动机的类型
激励制度要求
以日本人力资源管理为例
激励系统工具
员工非物质激励示例
材料
对员工的非物质激励
混合型人才激励方式
通常，为了实现这样的结果，需要 支付奖金并提高工资水平。这会产生所需的输出，但无法长期练习。这种动机会逐渐变成一种昂贵的乐趣。成本正在严重增加。因此，世界各国实行的非物质激励变得重要。
金的情况下激发员的免 ATB目录 缴工的生产力。关于员工非物质激励的一切。
在公司工作必须带来满
基米尔·马里诺维奇的激励培训
在西方，团队建设一词通常用来表示组建团队的过程，这是为了成功发展公司而进行的。举办比赛、组织联合旅行、组织体育比赛等等，都有助于所谓的团队建设。对于俄罗斯公司来说，他们才刚刚开始涉足此类实践。
如果您认为非财务动机不需要公司方面的金钱支出，那么您就错了。如果没有资金投入，就无法开展激发这种动力的活动。尽管在这种情况下并没有直接向员工支付现金。
没有物质成分的激励的发展必须根
据特定公司的某些特征因素单独进行。应考虑企业文化、发展资源、目的和目标。重点包括工人的生活地位、重要性、性别和年龄。所有这些都有助于确定员工不仅在工作方面而且在生活方面的优先事项。
激励制度很大程度上 希腊电话号码数据 取决于公司的个于三个原则的一般原则：
特定公司的目的和目标是创建所考虑的系统类型的基础。只有当激励方法对公司战略计划的贡献明确时，才有必要引入所选择的激励方法。
公司的资源和预算是重要的要素，没有它们就不可能刺激劳动力，即使它是无形的。例如，向员工颁发证书以确认其资质的提高可以作为一个很好的激励解决方案。但这只有在有资金的情况下才可用。
在创建激励因素时，有必要确定员工的个人需求。您无法根据普通员工的要求获得的信息进行操作。这无助于系统的效率。
员工的非物质和物质激励（以实践为例）
员工的非物质和物质激励（以实践为例）
非物质动机的类型
公司的成功不仅仅靠对
员工的金钱奖励来保证。以下非物质激励开始变得越来越重要：
创造力。要为员工表达自己创造条件。一个人如果有抱负，就必须去实现。员工培训可以提高他们的素质。这一点不容忽视。
满意。。如果员工参与解的免 ATB目录 缴决公司的问题，那就太好了。他们应该有投票权。
与在本组织工作期间
许雇主缩短假期时间，但值得以这样的方式计算：从提交申请到假期结束至少需要两周时间。否则，您将必须工作规定的天数，费用由公司承担。
员工休假期间，经理无权主动解雇其。无论是产假（请参阅有关产假的所有信息）还是规定的年度休息，都没有关系 – 劳动法适用于所有此类选择。
假期期间解雇员工的例外情况如下：
组织破产。同时，管理的人员解散。
经双方同意解雇。在这种情况下，签署双边协议，其中一份副本归雇主所有，另一份则成为雇员的财产。需要双方签名，以及员工离开组织的日期。
提交解雇文件的程序
提交书面申请明出发
期。
将此声明登记在期刊中。
收到指定日期的解雇令。
订单注册。
在订单上签名（必需）。
根据具体情况，在员工离 阿曼电话号码数据 职当 结算，支付其应得的工资、福利或补偿。
将解雇情况记录在工作簿中并复印，并将解雇事实记录在员工的个人卡上。
会计部门向员工发放工作手册和表格 H 的证书。
此外，如果员工愿意，我们还会向他提供以下文件的复印件：
解雇令；
接受工作的顺序；
收到奖金的订单
有关罚款的命令；
促销订单；
表格 -ND的免 ATB目录 缴FL 的证书；
有关 工在被解雇后想要到就业中心登记以找到新工作，他需要从公司获得相应的证明。
您已经休假时向您的雇主发送
经济处罚。哪一种最好使用以及什么时候使用？
对于雇主来说，纪律处分和经济处罚哪个更有效？国内外实践表明，以金钱要素为基础的处罚更为有效。
如果雇主建立奖金制度，规定减少迟到金额（甚至减少-卢布），雇员将更有责任遵守工作规定。
国外公司的经验：制定员工激励体系（参见《有效的员工激励》。弗拉基米尔·马里诺维奇的激励培训）。许多外国企业都是按照这种制度运作的——员工不会因不当行为而受到惩罚，但会因遵守劳动纪律、工作安排、完成分配的任务等而获得奖励。
建议何时以及采取什么惩罚措施？（最常见的情况）。
建议何时以及采取什么惩罚措施？（最常见的情况）。
物质处罚 纪律处分
不遵守用人单位或者结构单位直接主管的指示、企业（生产）现行安全法规和地方性法规的规定
不遵守既定的劳工标准，原因取决于员工本人 在工作场所饮用酒精饮料，在雇主场所处于醉酒状态
未能在规定期限内提供所需文件或要 老挝电话号码数据 求的信息 雇 在履行职责过程中知悉的秘密
在选择惩罚措施时，重要的是要关注俄罗斯联邦劳动法和其他劳动立法行为。与其中一项规定相矛盾是对雇主的命令（指示）提出司法质疑的基础。
所有类型的物质和纪律制裁都是雇主手中的有效工具。正确使用它，可以提高劳动生产率，降低成本，并防止违反内部规定。
俄罗斯法在雇员休假期间解雇他。
文章内容
什么情况下可以在休假期间解雇员工？
在没有工作时间的假期期间解雇 – 这可能吗？
雇员产假期间解雇
解雇前向雇员收取债务
但如果员工本人想离职，则不被禁止。
什么情律禁止雇主
况下可以在休假期间解雇员工？
有两种可能的情况：随假期申请一起提交辞职信，或者在辞职信。
在第一种情况下，雇主保留不让雇员的免 ATB目录 缴 制度假的权利。在这种情况下，即使被解雇的员工决定提起诉讼，法律也会站在他这边。此外，如果假期不符合标准假期安排，您就不应该希望得到假期。
将根据当地法律规定的程序
处分的时间不得晚于一个月，自行为事实成立之日起计算。该期限不包括员工的病假、基本假或附加假的期间。
不能施加经济处罚：
自采取行动之日起或自经理应知违规行为之日起 个月后；
一个例外是在检查雇主的财务和经济活动时发现不当行为的事实 – 期限增加至 年。
注意力！基于艺术第 部分。俄罗斯联邦《劳动法》第条规定，对于每一项违纪行为，只能对雇员采取一项纪律措施。
对雇员的处罚由雇主发出的命令（指示）确定。员工须自登记之日起日内（本人不在工作岗位期间除外）认真阅读并签字。
在实践中，员工拒绝熟悉该文件的情况是众所周知的。在这种情况下，雇主必须准备一份文件，表明雇员拒绝研究命令（指示）。
如果将解雇作为处罚，则以统一形式制定命令（第T-号）。雇主可以同时发出两项命令——以解雇的形式给予纪律处分，并终止雇佣合同（参见解雇提示）。
重要的是，有关适用于员工的纪律处分 录在其工作簿中（解雇除外）。该信息未在个人卡中注明，但根据雇主的要求，可以在“附加信息”栏中显示。
解除雇员纪律或经济处罚的
程序
如果公民在此期间没 德国电话号码数据 有受到新的处罚，则纪律处分（俄罗斯联邦劳动法第 条）将在“自动”实施一年后解除。
重要的是，雇主有权在一年之前取消纪律处分：
个人主动；
应犯罪人的请求；
按照其直接主管的要求；
根据代表机构的意见。
提前偿还纪律处分由雇主签署命令正式确定。它标明了取消处罚的原因、唯
一编号以及确定责任的命令的日期
注意力！雇员可以在申请之日起 个 月内对纪律或物质处罚的适用向法庭提出质疑。
当雇员对雇主财产或雇主占有的第三方财的免 ATB目录 缴产造成的损害进行赔偿时，物质处罚就会被取消。管理层可以通过接受全部或部分费用的报销来提前取消经济处罚。
其他处罚（例如，根据雇主制定的制度剥夺奖金）取消。重要的是，文件的规定明确规定了还款的理由和程序。
